第四章
周一早上,孙小菲亲自来我工位了。
她抱着一摞打印出来的考勤记录,放在我桌上。
“林姐,方总监让我把这些年你所有有疑点的打卡记录都整理出来了,一共二十三笔。”
“麻烦你在本周内把每笔对应的证明材料补齐。”
我翻了翻。
二十三笔,时间跨度两年半。
“这二十三笔,每一笔都需要第三方权威证明?”
“对。方总监说了,标准统一,对事不对人。”
对事不对人。
我笑了一下。
“行,我知道了。”
孙小菲走了之后,陈姐从隔壁探过头来。“二十三笔?她疯了?”
“她没疯。她是想逼我自己走。”
“你打算怎么办?”
“她想翻,就让她翻。”
下午,方敏又发了一封邮件。
这次只发给了我一个人。
标题是“面谈通知”,内容是要求我明天上午十点到人事部面谈,讨论“近期考勤异常及工作配合问题”。
由方敏主持,孙小菲记录。
我回复了两个字:“收到。”
第二天上午十点,我准时到了人事部会议室。
方敏已经坐在里面,面前放着一份文件夹。
我在对面坐下。
方敏没有寒暄,直接翻开文件夹。
“林青溪,今天找你来,主要是沟通三件事。”
“第一,你上个月的考勤异常及处理结果;第二,你对公司考勤制度的配合态度;第三,你过去两年考勤复核的进展。”
她顿了顿。
“先说第一件。你上个月累计漏打卡六次,其中四次提交了补卡申请,全部被驳回。”
“依据员工手册,扣除全勤奖五百元,绩效系数下调零点二,这个处理结果你认可吗?”
“不认可。”
“理由?”
“因为漏打卡的原因是客户现场信号屏蔽,不是我个人过失。”
“我提供了出差审批单、客户会议记录、现场照片,这些足够证明我正常出勤。”
“这些不够。”
她把文件夹里的一张纸抽出来推到我面前,“公司规定需要第三方权威证明,你无法提供,所以驳回没有问题。”
我没接那张纸。
“方总监,这不是我个人的问题,是制度跟实际脱节的问题。”
她的表情没有任何变化。
“制度是制度,实际是实际。在制度修改之前,所有人都必须遵守。”
方敏又抽出一张纸推过来。
“第二件事,公司希望你能签署这份《考勤纪律确认书》,表明你已知悉并愿意遵守考勤制度。”
我拿起来看了一眼。
“本人林青溪确认知悉公司考勤管理制度全部内容,并承诺自签署之日起严格遵守。如有再犯,自愿接受包括解除劳动合同在内的任何处理。”
不是“确认知悉”,是“认错”。
签了就是承认自己以前不守纪律。
我把那张纸放回桌上。
“方总监,这个确认书我不会签。”
“为什么?”
“因为我没有做错事。”
她的脸色终于变了。
“那今天的面谈到此结束。孙小菲,记录一下——林青溪拒绝签署考勤纪律确认书。”
孙小菲噼里啪啦打字。
我站起来。
“方总监,还有别的事吗?”
“没有了。”
“那我有一个事要通知你。”
她抬头看我。
“我要辞职了。”
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